Ublu kostnadene ved tannbehandling har gjort det obligatorisk for folk å ha dental forsikring. Om 97 prosent av de forsikrede å velge dental forsikring planer som er basert på sysselsettingen. Dette er fordi dental forsikring er arbeidsgivers gruppe forsikring plan som har lavere krav til rå og mot individuelle dental forsikring. Arbeidsgiver har muligheten til å gi en av følgende dekning til ansatte:

  • Kompensasjon planer
  • Direkte refusjon planer
  • Administrerte omsorg planer

Problemer knyttet til dental forsikring
Omsorg planer er den mest økonomiske, og dermed har de fleste arbeidsgivere flyttet til disse gamle forsikring planer tradisjonelle populære. Omsorg planer tvinger den forsikrede å velge mellom som er gitt av leger og ikke gir dekning for forhåndseksisterende forhold.

Forsikring planer er tradisjonelle der forsikret bare mottar godtgjørelse i henhold til klausul rimeligere alternativ behandling (Leat), selv om du har sjansen til å velge lege. Også i dette tilfellet er de pre-eksisterende forhold som ikke omfattes av planen.



Den beste dental forsikring plan for folk som er i jobb, er absolutt den direkte refusjon plan, som i tillegg til å være den eneste plan som dekker pre-eksisterende forhold, og tilbyr også fordelen av premie egenandel for arbeidsgivere. Men det er en risiko for at beløpet ikke er refundert av forsikringsselskapet.

Som nevnt ovenfor planer er vanligvis basert på sysselsetting, og har noen advarsler om vilkårene for behandling og betaling, er ikke egnet for eldre.

Dental Forsikring Alternativer for eldre
Rabatt dental planer har antatt en stor betydning fra synspunkt av å sikre en effektiv behandling uten de vanlige problemer forbundet med dental forsikring. Disse planene er et alternativ til forsikring. Planen fungerer ved at medlemmene til å spare opp til 60 prosent i ulike prosedyrer som rengjøringer, fyllinger, bukseseler, legebesøk, og mer. Noen av fordelene med rabatt dental planer er:

Ingen ventetid: Folk må betale en årlig avgift eller månedlig for å bli medlemmer. Kortet kommer vanligvis i løpet av 7-10 dager etter at han begynte planen. Prosedyren for å bli medlem ikke krever omfattende dokumentasjon. Videre er det ingen ventetid klausul i motsetning til tradisjonelle dental forsikring og klarte omsorg planer. Direkte nedbetalingsplan er den eneste forsikring plan som ikke har noen timeout kravet, men det koster mer og er vanligvis basert på sysselsettingen.

Kost-nytte: Årsavgiften er vanligvis rundt $ 100. Medlemmene har mulighet til å besøke de deltakende tannleger landsdekkende og rabatten eksistens viser kortet. Medlemmer får en rabattert tariff for nesten alle prosedyrer og mindre besparelse på opptil 10 prosent. Maksimal sparing, som allerede sagt, er om lag 60 prosent for visse prosedyrer. Blant de dental forsikring planer, omsorg planer er mennesker, men av økonomisk styrke til å velge fra et omfattende nettverk av tannleger. I tillegg til rabatter på tannbehandling, kan folk få rabatter knyttet til visjon omsorg, hørsel og kiropraktikk også.

Mindre utgifter: Disse planene har mindre belastning enn andre dental forsikring planer, ikke trenger å forholde seg til klager og andre former for ytelser bestem. I de fleste tilfeller er det relieffer eller begrensning av fordelene med planen. I motsetning Forsikringen dekker ikke kosmetiske tannbehandling, kan dental rabatt planer tilby rabatter på prosedyrer som bonding eller finér.

Klart rabatt dental planer tilby en rekke tjenester som ikke er tilgjengelige for folk som velger dental forsikring. Eldre, som ikke kan stole på forsikring arbeidsgiver, kan ha stor nytte av disse rabatt dental planer. Så mye at det rabatt dental planer har blitt synonymt med dental forsikring for seniorer.